Las sedes se suman al Programa de Actuación Institucional contra la Violencia Laboral
" alt="Taller en la Unidad Académica San Julián" title="" />Se llevó a cabo en las unidades académicas San Julián y Río Gallegos de la casa de altos estudios el taller que marca el inicio de un dispositivo institucional para generar normativa específica sobre el tema. El 23 se replicará en la sede Río Turbio y el 30 en Caleta Olivia.
Con el objetivo de crear un Programa de Actuación Institucional contra la Violencia Laboral, la Universidad Nacional de la Patagonia Austral comenzó a replicar en las unidades académicas el dispositivo participativo, bajo modalidad taller, que se lanzó oficialmente el 7 de noviembre en Rectorado para que todos los trabajadores de la casa de altos estudios puedan intervenir en el proceso de elaboración de una normativa específica sobre esta temática.
El taller, que está siendo coordinado personalmente por la vicerrectora de la UNPA, Mg. Claudia Malik de Tchara, con la colaboración de la Abog. Diana Huerga Cuervo, de la Dirección de Asuntos Jurídicos, se concretó el 15 de noviembre en la Unidad Académica San Julián y el 18 en la sede Río Gallegos, con la participación activa de autoridades, docentes, no docentes y representantes de las organizaciones gremiales que los nuclean.
En la continuidad del dispositivo, está previsto que el 23 de noviembre se realice el encuentro correspondiente en la Unidad Académica Río Turbio y el 30 de este mes culmine la primera etapa de trabajo en la sede Caleta Olivia de la universidad.
En el último taller, llevado a cabo en la UARG, el Decano Guillermo Melgarejo dijo que “el valor de esta actividad está más que nada en asumir desde lo institucional una actitud preventiva y procurar que las instancias de conflicto se puedan abordar tempranamente, para que no tengamos que llegar a una situación en la que efectivamente nos encontremos con denuncias o con la necesidad de poner en funcionamiento un protocolo específico”.
“Una de las cuestiones que como institución debemos proponernos es la de procurar mejores condiciones de trabajo y que estas condiciones garanticen que no lleguemos a instancias de violencia laboral”, acotó Melgarejo, al tiempo que reconoció que “la UNPA como organización no está exenta de episodios conflictivos”.
El Decano destacó que en la actualidad “se ha generado una conciencia diferente sobre determinadas temáticas que en otro momento quizá no ocupaban esa prioridad en la agenda” y sostuvo que eso permite que “las cuestiones de violencia, violencia de género y violencia laboral se visibilicen más y hagan necesario su abordaje”.
“Lo que se procura es instalar mecanismos de mediación o en algunos casos también canalizar denuncias a través de los procedimientos formales que tenemos establecidos por nuestra normativa, pero reitero que para mi la prioridad tendría que estar puesta en generar las condiciones que eviten el desarrollo de estas situaciones y propicien la detección temprana de las posibilidades de conflicto en las distintas áreas de trabajo”, expresó finalmente Melgarejo.
La jornada de trabajo, tanto en la UART como en la UARG, incluyó el abordaje del enfoque constitucional y legal de la violencia laboral, la tipificación de los casos que estableció el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y el trabajo grupal sobre denuncias concretas recibidas por este organismo para visibilizar las formas de ocurrencia y comenzar a plantear mecanismos de canalización de las denuncias y resolución de los casos.
